Penulis Buku Best Seller Leaders Eat Last Simon Sinek punya kriteria tersendiri dalam netapin pemimpin yang benar. Apa saja itu?
Peran seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan itu sangat krusial. Kalau seseorang ga punya kemampuan memimpin yang benar, kemungkinan besar bisnisnya bakal kolaps. Bicara tentang kepemimpinan, sebuah buku yang ditulis Simon Sinek menarik buat Leader bahas, judulnya Leaders Eat Last.
Mincle kasih tau sekilas tentang Sinek dulu, ya. Penulis yang satu ini emang terkenal sebagai seorang motivator. Ga cuma itu, Sinek merupakan seorang penulis yang sangat produktif. Menariknya lagi, buku-buku bikinannya selalu hits di pasaran dan jadi best seller. Termasuk di antaranya adalah Leaders Eat Last.
Sesuai dengan judulnya, Leaders Eat Last bicara tentang skill kepemimpinan. Ada banyak poin penting yang bisa Leader pelajari kalau baca buku ini, apalagi bukunya tebal, nyampe 350 halaman. Biar singkat nih, ada lima kriteria penting menurut Sinek yang perlu Leader miliki buat jadi pemimpin yang benar. Apa saja itu?
1. Memberikan Rasa Aman
Dalam buku ini, Sinek menuliskan kalau nilai sebenernya dari seorang leader itu kemauan buat nempatin kebutuhan orang lain di atas kebutuhan diri sendiri. Saat jadi pemimpin, kata Sinek nih, seseorang harus peduli dengan orang-orang yang dipimpinnya. Ga cuma sekadar kata-kata, tetapi dia harus menunjukkannya dalam sikap nyata.
Keputusan buat nempatin kebutuhan orang lain di atas diri sendiri ini merupakan salah satu konsep circle of safety ala Sinek. Dengan menempatkan diri pada posisi tersebut, pemimpin akan mengamati perilaku orang-orang di sekitarnya. Kalaupun mereka melakukan kesalahan, seorang leader mengambil tindakan yang tepat untuk mengantisipasinya.
Berulang kali Sinek dalam buku Leaders Eat Last mengungkapkan pentingnya sikap memberi rasa aman bagi seorang pemimpin.
A leader is the one who protects…
A leader is the one who is willing to sacrifice his ego for others…
A leader is the one who make others feel safe…
Sikap pemimpin yang seperti itu bakal mendorong produktivitas orang-orang di sekitarnya. Sinek mengatakan, kalau Leader ingin melakukan perubahan yang nyata, perhatiin orang-orang di sekitar. Hindari kebiasaan mengedepankan diri sendiri dan fokus pada mereka.
2. Punya Empati
Aspek kedua yang perlu dimiliki oleh setiap pemimpin adalah empati. Empati, ujar Sinek, bisa diperlihatkan dalam berbagai bentuk. Memberi pengakuan pencapaian atas usaha anggota tim kamu merupakan salah satunya. Kebiasaan mendengarkan curhat dan keluh kesah dari para anggota tim kamu juga merupakan bentuk empati yang perlu dimiliki oleh setiap pemimpin.
Empati di lingkungan kerja bisa ngedorong adanya kepercayaan dari anggota tim kamu kepada pemimpin. Kepercayaan tersebut akan ngubah mindset kerja mereka. Alih-alih kerja karena kewajiban, anggota tim kamu akan ngerasa kalau tanggung jawab yang mereka miliki di kantor adalah bagian dari kebanggaan.
3. Rasa Memiliki
Buku Leaders Eat Last juga mementingkan sikap sense of belonging dari seorang pemimpin. Sinek menggambarkan rasa memiliki itu pada Angkatan Laut Amerika Serikat yang dipandangnya ga punya takut terhadap bahaya apa pun.
Fenomena Angkatan Laut Amerika Serikat itu tidak lepas dari rasa saling memiliki dari setiap anggotanya. Perasaan ini kemudian munculin kepercayaan dan kolaborasi yang baik. Hasilnya, mereka mampu mewujudkan pencapaian yang luar biasa.
4. Integritas
Kalau Leader pengen jadi pemimpin yang benar, integritas adalah modal utama. Sinek mengatakan kalau kepemimpinan ga bisa lepas dari integritas, kejujuran, dan akuntabilitas. Semua itu mengarah pada kepercayaan.
Kepemimpinan bukan tentang apa yang ingin Leader dengarkan. Namun, leadership mempunyai kaitan erat dengan apa yang kudu Leader dengar. Seorang leader sejati bisa memperoleh kepercayaan dan loyalitas lewat ucapannya yang jujur.
5. Mengembangkan SDM
Poin terakhir yang ga kalah penting, Sinek mengatakan kalau seorang leader yang benar ga melihat SDM sebagai komoditas untuk memperoleh penghasilan lebih banyak. Sebaliknya, dia beranggapan kalau uang merupakan komoditas yang perlu dikelola buat ngebantu SDM berkembang jadi lebih baik.
Pelajaran berharga yang bisa Leader dapetin dari buku Leaders Eat Last ga cuma lima poin itu. Ada banyak petuah dan pelajaran berharga dari buku ini. Wajib Leader baca deh!
