Mendapatkan karyawan terbaik adalah tujuan semua bisnis. Simak trik untuk menggaet lebih banyak talent grade A buat bisnis kamu!
Pada dasarnya, tidak semua karyawan dengan kategori A cocok ditempatkan di semua jenis bisnis. Misalnya, seorang karyawan dengan grade C mungkin sangat lihai dan produktif saat ditempatkan di perusahaan jasa. Namun, ketika ditempatkan di bisnis yang berbasis produk fisik, performanya bisa jadi kurang maksimal. Hal ini menunjukkan bahwa kecocokan dan konteks sangat menentukan keberhasilan karyawan dalam sebuah perusahaan.
Begitu pula, ada karyawan grade B yang pada fase awal pendirian perusahaan memiliki peran yang sangat vital dan hampir tidak tergantikan. Namun, ketika perusahaan mulai berkembang dan memasuki puncak, ternyata kinerja mereka tidak lagi sesuai dengan kebutuhan perusahaan yang sudah berubah dan semakin kompleks. Fenomena seperti ini bukanlah hal yang langka, dan banyak ditemukan di berbagai sektor bisnis.
Secara umum, talent atau staf perusahaan terbagi ke dalam 3 kategori, yakni grade A, B, dan C. Mengenal kategori ini membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
- Staf grade C, adalah mereka yang punya potensi dan bakat, tapi kurang punya energi dan self-motivation. Jenis staf seperti ini sebenarnya kurang tepat untuk dipekerjakan jika kamu menginginkan performa maksimal. Kalau sudah terlanjur, lebih baik dilepaskan agar fokus perusahaan bisa diarahkan pada talenta yang lebih produktif.
- Staf grade B, mereka mungkin tidak punya bakat luar biasa, tapi energi dan semangatnya tinggi. Jika dikelola dengan tepat dan mendapat bimbingan yang baik, performa mereka bisa tumbuh dan mencapai hasil maksimal.
- Staf grade A, mereka memiliki perpaduan antara bakat, energi, dan self-motivation yang tinggi. Karyawan tipe ini adalah aset berharga bagi perusahaan. Fokuslah untuk merekrut dan mengembangkan staf seperti ini agar produktivitas dan daya saing perusahaan meningkat pesat.
Tetapi yang sering menjadi tantangan adalah: bagaimana caranya merekrut staf grade A dengan tepat? Dalam artikel ini, kita akan membahas langkah-langkah strategis yang bisa kamu lakukan agar bisa mendapatkan dan mempertahankan talent terbaik untuk memajukan perusahaanmu, sekaligus mengenalkan bagaimana alat bantu seperti Alternatif Trello dan Project Management Tools Indonesia bisa membantu pengelolaan proyek dan tim agar lebih efektif, terutama yang menyediakan fitur Manajemen Proyek Gratis.
Ketahui Kebutuhan Spesifik Perusahaanmu
Sebelum mencari kandidat terbaik, penting untuk memahami secara detail kebutuhan perusahaan. Seperti yang sudah disampaikan sebelumnya, tidak semua talent grade A dari perusahaan lain cocok dengan posisi di perusahaanmu. Misalnya, jika kamu membutuhkan seorang customer service, pastikan orang tersebut memiliki kemampuan mendengarkan dengan baik, cepat dalam berpikir, dan mampu menyelesaikan masalah dengan sigap.
Atau jika kamu membutuhkan waitress yang handal, pastikan kandidat tersebut memiliki pengalaman yang relevan dan mampu mengelola pesanan dengan cepat dan akurat. Mengetahui kebutuhan spesifik ini akan memudahkan kamu untuk menentukan kriteria seleksi dan menyaring calon kandidat dengan tepat.
Cari Kandidat di Tempat yang Tepat
Source: id.m.wikipedia.org
Setelah kamu tahu tipe talent yang dibutuhkan, selanjutnya adalah mencari tahu di mana mereka bisa ditemukan. Jika kamu memerlukan fresh graduate, kampus-kampus terdekat adalah sumber daya manusia yang potensial dan harus dimanfaatkan. Selain itu, platform profesional seperti LinkedIn sangat membantu untuk mencari dan mengenal profil talent dan skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaanmu.
Di era digital sekarang, tools manajemen proyek seperti Alternatif Trello bisa digunakan sebagai sarana kolaborasi dalam proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru. Dengan fitur Project Management Tools Indonesia yang banyak beredar, kamu bisa mengorganisir proses perekrutan secara efisien dan transparan, terutama yang menawarkan fitur Manajemen Proyek Gratis sangat cocok untuk startup dan UKM.
Buat Postingan Lowongan Kerja dengan Cara yang Unik dan Menarik
Source: pexels.com
Kalau ingin mendapatkan kandidat terbaik, buatlah postingan lowongan kerja yang berbeda dari yang biasanya. Coba lihat bagaimana kompetitor kamu membuat iklan lowongan, lalu buat versi yang lebih menarik dan unik.
Alih-alih hanya mencantumkan daftar tugas rutin, kamu bisa memberikan gambaran tentang budaya kerja di perusahaanmu, peluang pengembangan karier, dan benefit apa saja yang calon kandidat bisa peroleh selama bekerja. Ini sangat penting agar calon pelamar tertarik dan merasa bahwa mereka akan bergabung dengan tempat kerja yang suportif dan menjanjikan.
Dalam hal ini, penggunaan aplikasi manajemen proyek seperti cicle.app, yang merupakan Alternatif Trello terbaik dengan fitur lengkap, dapat membantu tim HR dan manajer proyek mengelola proses seleksi, interview, hingga onboarding dengan terstruktur dan mudah diakses. Ini sekaligus mempermudah kolaborasi antar tim dalam memilih kandidat yang tepat.
Manfaatkan Referensi dari Karyawan yang Sudah Ada
Source: pexels.com
Tidak ada orang yang bisa mempromosikan perusahaanmu lebih efektif selain karyawanmu sendiri. Jadi, jika kamu benar-benar ingin mendapatkan kandidat berkualitas, mintalah karyawan yang sudah bekerja untuk membantu menemukan calon staf baru melalui jaringan mereka. Bahkan, kamu bisa menawarkan insentif khusus bagi mereka yang memberikan referensi berhasil.
Kandidat yang datang dari referensi karyawan biasanya memiliki performa yang lebih baik dan tingkat loyalitas yang tinggi. Mereka pun umumnya lebih bertahan lama, sehingga mengurangi biaya turnover dan proses rekrutmen yang berulang. Untuk mendukung proses ini, tools manajemen proyek gratis seperti cicle.app dapat membantu memonitor dan mendokumentasikan seluruh proses perekrutan dengan mudah dan transparan.
Dengarkan Kebutuhan dan Aspirasi Kandidat
Source: pexels.com
Percaya atau tidak, kandidat dengan kualitas top grade biasanya tidak hanya mencari pekerjaan saja. Mereka memiliki tujuan karier yang jelas dan ingin tahu bagaimana perusahaanmu dapat mendukung perkembangan mereka. Maka dari itu, ketika kamu berhadapan dengan talent grade A, pastikan kamu juga mendengarkan dan memahami apa yang mereka butuhkan dari segi karier dan pengembangan diri.
Memberikan ruang bagi kandidat untuk menyampaikan aspirasi mereka akan meningkatkan kemungkinan mereka merasa nyaman dan betah bekerja di perusahaanmu. Ini juga menjadi nilai plus tersendiri agar mereka mau berkontribusi optimal dalam jangka panjang. Apalagi jika kamu juga menggunakan Project Management Tools Indonesia yang modern dan interaktif seperti cicle.app yang mendukung komunikasi dan kolaborasi tim yang baik, kandidat akan lebih mudah beradaptasi dan berkembang.
Demikian berbagai hal penting yang perlu kamu ketahui agar bisa merekrut lebih banyak staf grade A yang berpotensi tinggi. Apakah kamu sudah siap untuk berburu talent terbaik demi kemajuan perusahaanmu? Jangan lupa, dukung proses kerja dan kolaborasi tim dengan menggunakan aplikasi manajemen proyek yang handal dan juga menyediakan fitur manajemen proyek gratis, agar pengelolaan tim dan proyek jadi lebih efektif.
