Mendapatkan karyawan terbaik adalah tujuan semua bisnis. Simak trik untuk menggaet lebih banyak talent grade A buat bisnis kamu!
Pada dasarnya, nggak semua karyawan dengan kategori A cocok ditempatkan di semua bisnis. Karyawan C misalnya, sangat lihai saat ditempatkan di perusahaan jasa. Tapi ketika dihadapkan dengan bisnis yang berbasis barang, dia nggak bisa perform dengan maksimal.
Ada juga karyawan B yang di awal perintisan perusahaan, punya peran vital yang nyaris nggak tergantikan. Tapi ketika perusahaan masuk ke puncak, ternyata kinerjanya nggak sesuai lagi dengan kebutuhan perusahaan. Ini adalah problem yang bisa kita temukan hampir di semua perusahaan di berbagai sektor bisnis.
Secara umum, talent atau staf perusahaan terbagi ke dalam 3 kategori yakni grade A, B dan C.
- Staf grade C, mereka punya bakat tapi energi dan self-motivation-nya nggak ada (kamu nggak butuh hiring staf seperti ini. Kalau ada, baiknya dilepaskan saja)
- Staf grade B, mereka nggak punya bakat yang cukup, tapi energi mereka tinggi (kalau dikelola dengan benar dan baik, performa mereka bisa maksimal)
- Staf grade A, mereka punya keduanya baik bakat, energi dan self-motivation yang tinggi. Staf seperti inilah yang harus kamu hiring lebih banyak agar produktivitas perusahaan bisa optimal.
Tapi yang jadi masalah adalah: gimana caranya hiring banyak staf grade A ini? Dalam artikel ini kita akan membahas tuntas apa yang kamu butuhkan agar bisa ngerekrut talent terbaik buat perusahaanmu!
Ketahui Apa yang Dibutuhkan Perusahaanmu
Seperti yang udah dijelasin di pembukaan artikel, nggak semua talent grade A bagi perusahaan orang lain akan jadi talent grade A juga di perusahaanmu. Karena itu, kamu harus paham betul apa yang dibutuhin sama perusahaan. Kalau kamu butuhnya customer service, pastikan orangnya adalah pendengar yang baik, pemikir yang cepat dan bisa memecahkan masalah.
Kalau yang kamu butuh adalah waitress, pastikan orangnya punya pengalaman dan mampu nge-handle pesanan dengan baik. Ketika kamu tahu apa yang kamu butuh, akan lebih mudah bagimu menemukan kandidat yang cocok.
Cari di Tempat yang Tepat
Source: id.m.wikipedia.org
Setelah kamu tahu talent kayak apa yang kamu butuh, saatnya mencari tahu di mana bisa menemukannya. Kalau kamu butuhnya fresh graduate, kampus-kampus terdekat bisa jadi sumber informasi yang mumpuni. Kamu juga bisa manfaatin LinkedIn untuk cari tahu lebih banyak tentang talent dan skill yang pengen kamu cari.
Buat Postingan Lowongan Kerja dengan Cara yang Beda
Source: pexels.com
Kalau kamu mau dapetin kandidat terbaik, buatlah postingan lowongan pekerjaanmu dengan cara yang beda. Lihat apa yang dibuat oleh perusahaan kompetitormu lalu buat yang lebih baik dan beda.
Daripada cuman bikin daftar tugas, kamu bisa ngasih gambaran ke calon kandidat tentang gimana suasana kerja di perusahaanmu. Bisa juga tentang hal apa yang bakal diperoleh calon kandidat setelah bekerja dalam beberapa bulan di kantormu.
Gunakan Referensi dari Karyawan yang Sudah Ada
Source: pexels.com
Nggak ada orang yang bisa ‘menjual’ perusahaanmu lebih baik daripada karyawanmu sendiri. Kalau kamu memang benar-benar pengen dapetin kandidat terbaik, mintalah orang-orang di dalam jaringanmu untuk membantu menemukannya. Kamu bahkan bisa menawarkan insentif pada orang yang memberikan referensi.
Ini bisa ngasih keuntungan lebih karena kandidat yang dirujuk oleh staf kamu sendiri, biasanya akan punya performa lebih baik. Mereka juga umumnya bakal bertahan lebih lama di perusahaan dibanding karyawan yang kamu terima secara acak.
Jangan Lupa Buat Dengerin Apa yang Mereka Mau
Source: pexels.com
Percaya atau enggak, kandidat top grade biasanya nggak hanya nyari kerjaan. Mereka biasanya juga punya tujuan karier dan ingin tahu gimana cara perusahaanmu memberikan dukungan untuk itu. Karena itu, ketika dihadapkan pada talent grade A, pastikan kamu dengerin apa yang mereka cari dari segi karier.Itu dia berbagai hal yang perlu kamu tahu agar bisa hiring lebih banyak staf grade A. Siap berburu talent terbaik untuk memajukan perusahaanmu?
